Trabalhe conosco - Metal Group

FAÇA PARTE DESTE TIME

FAÇA PARTE
DESTE TIME

Trabalhe Conosco

Na Metal Group a atuação de nossa gestão tem atingido significativos resultados e segue sendo constantemente reconhecida por isso, resultando na certificação do selo Great Place to Work (GPTW), um dos mais relevantes na avaliação dos melhores ambientes de trabalho, a 24ª posição entre As Melhores Empresas para Trabalhar em Santa Catarina e presentes na 13ª colocação no ranking das Melhores e Maiores da Revista Exame.

Slide Background

“Estava trabalhando na empresa há pouco mais de um ano, quando foi criada a Recope Laminação e fui convidado a integrar a equipe desta nova fábrica. Era um processo totalmente novo e fui obstinado em aprender com profundidade as atividades da área. Em 2020, passei a coordenar a área e em 2022 fui promovido a gerente. Tenho muito orgulho pela rápida escalada e admiro as práticas de gestão inovadoras e promissoras que fazem eu me sentir uma pessoa engajada e realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Manufatura - RECOPE

Slide Background

“Iniciei na Copper no ano de 2018 como eletricista de manutenção, permanecendo neste cargo por 5 meses. Após esse período fui transferido para dar início às instalações da nova fábrica Recope. Finalizando a montagem e startup da Recope, fui promovido a Supervisor de Manutenção Elétrica e após 6 meses a Gestor de Manutenção. Hoje sou o responsável por toda a estrutura de Manutenção da RECOPE com uma equipe de 27 pessoas. Tenho orgulho de pertencer a Metal Group, pois a empresa valoriza seus profissionais, tem um ambiente de trabalho saudável, onde impera um espírito de equipe e também de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Manutenção

Slide Background

“Havia somente cinco profissionais quando iniciei em 2011 e em 2014 comecei a ver de perto o crescimento rápido da empresa. Aos poucos fui me desenvolvendo como profissional, atuando em diversas funções na área produtiva. Em minha carreira atuei como Auxiliar de Produção, Líder de Expedição, PCP, Líder de Produção e atualmente ocupo o cargo de Gerente da área de Seleção de Materiais. Vejo com satisfação o quanto a empresa tem se desenvolvido de forma sustentável nestes últimos anos e isto me orgulha muito.”

João Marcos Machado
Gerente de Seleção de Materiais

Slide Background

“Desde 2018 quando iniciei na Metal Group, percebo o grande avanço que a empresa vem tendo, bem como o meu crescimento profissional, fruto das atividades de desenvolvimento e experiência pelas quais tenho passado. Como gerente comercial estou atuando fortemente na internacionalização da companhia, juntamente com a minha equipe.”

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

Slide Background

“Minha trajetória no Grupo começou em 2014, quando a Copper fez a aquisição de algumas máquinas de uma grande processadora de cobre, que eu trabalhava na época. O crescimento foi muito rápido graças a visão empresarial e a determinação dos profissionais. Ainda estou aqui e tenho muito orgulho de ter participado dessa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Projetos

Slide Background

“Comecei minha trajetória na Copper em 2017 como analista de logística, fui muito bem acolhido e logo surgiram oportunidades de ascensão de cargo. Com o crescimento da empresa fui aos poucos assumindo novas responsabilidades em áreas como PCP e Compras e hoje gerencio a área de Supply Chain. É uma empresa única em termos de desenvolvimento de carreira.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

Slide Background

“Estava trabalhando na empresa há pouco mais de um ano, quando foi criada a Recope Laminação e fui convidado a integrar a equipe desta nova fábrica. Era um processo totalmente novo e fui obstinado em aprender com profundidade as atividades da área. Em 2020, passei a coordenar a área e em 2022 fui promovido a gerente. Tenho muito orgulho pela rápida escalada e admiro as práticas de gestão inovadoras e promissoras que fazem eu me sentir uma pessoa engajada e realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Manufatura - RECOPE

Slide Background

“Iniciei na Copper no ano de 2018 como eletricista de manutenção, permanecendo neste cargo por 5 meses. Após esse período fui transferido para dar início às instalações da nova fábrica Recope. Finalizando a montagem e startup da Recope, fui promovido a Supervisor de Manutenção Elétrica e após 6 meses a Gestor de Manutenção. Hoje sou o responsável por toda a estrutura de Manutenção da RECOPE com uma equipe de 27 pessoas. Tenho orgulho de pertencer a Metal Group, pois a empresa valoriza seus profissionais, tem um ambiente de trabalho saudável, onde impera um espírito de equipe e também de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Manutenção

Slide Background

“Havia somente cinco profissionais quando iniciei em 2011 e em 2014 comecei a ver de perto o crescimento rápido da empresa. Aos poucos fui me desenvolvendo como profissional, atuando em diversas funções na área produtiva. Em minha carreira atuei como Auxiliar de Produção, Líder de Expedição, PCP, Líder de Produção e atualmente ocupo o cargo de Gerente da área de Seleção de Materiais. Vejo com satisfação o quanto a empresa tem se desenvolvido de forma sustentável nestes últimos anos e isto me orgulha muito.”

João Marcos Machado
Gerente de Seleção de Materiais

Slide Background

“Desde 2018 quando iniciei na Metal Group, percebo o grande avanço que a empresa vem tendo, bem como o meu crescimento profissional, fruto das atividades de desenvolvimento e experiência pelas quais tenho passado. Como gerente comercial estou atuando fortemente na internacionalização da companhia, juntamente com a minha equipe.”

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

Slide Background

“Minha trajetória no Grupo começou em 2014, quando a Copper fez a aquisição de algumas máquinas de uma grande processadora de cobre, que eu trabalhava na época. O crescimento foi muito rápido graças a visão empresarial e a determinação dos profissionais. Ainda estou aqui e tenho muito orgulho de ter participado dessa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Projetos

Slide Background

“Comecei minha trajetória na Copper em 2017 como analista de logística, fui muito bem acolhido e logo surgiram oportunidades de ascensão de cargo. Com o crescimento da empresa fui aos poucos assumindo novas responsabilidades em áreas como PCP e Compras e hoje gerencio a área de Supply Chain. É uma empresa única em termos de desenvolvimento de carreira.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

Slide Background

“Estava trabalhando na empresa há pouco mais de um ano, quando foi criada a Recope Laminação e fui convidado a integrar a equipe desta nova fábrica. Era um processo totalmente novo e fui obstinado em aprender com profundidade as atividades da área. Em 2020, passei a coordenar a área e em 2022 fui promovido a gerente. Tenho muito orgulho pela rápida escalada e admiro as práticas de gestão inovadoras e promissoras que fazem eu me sentir uma pessoa engajada e realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Produção

Slide Background

“Iniciei na Copper no ano de 2018 como eletricista de manutenção, permanecendo neste cargo por 5 meses. Após esse período fui transferido para dar início às instalações da nova fábrica Recope. Finalizando a montagem e startup da Recope, fui promovido a Supervisor de Manutenção Elétrica e após 6 meses a Gestor de Manutenção. Hoje sou o responsável por toda a estrutura de Manutenção da RECOPE com uma equipe de 27 pessoas. Tenho orgulho de pertencer a Metal Group, pois a empresa valoriza seus profissionais, tem um ambiente de trabalho saudável, onde impera um espírito de equipe e também de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Manutenção

Slide Background

“Havia somente cinco profissionais quando iniciei em 2011 e em 2014 comecei a ver de perto o crescimento rápido da empresa. Aos poucos fui me desenvolvendo como profissional, atuando em diversas funções na área produtiva. Em minha carreira atuei como Auxiliar de Produção, Líder de Expedição, PCP, Líder de Produção e atualmente ocupo o cargo de Gerente da área de Seleção de Materiais. Vejo com satisfação o quanto a empresa tem se desenvolvido de forma sustentável nestes últimos anos e isto me orgulha muito.”

João Marcos Machado
Gerente Seleção de Materiais

Slide Background

“Desde 2018 quando iniciei na Metal Group, percebo o grande avanço que a empresa vem tendo, bem como o meu crescimento profissional, fruto das atividades de desenvolvimento e experiência pelas quais tenho passado. Como gerente comercial estou atuando fortemente na internacionalização da companhia, juntamente com a minha equipe.”

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

Slide Background

“Minha trajetória no Grupo começou em 2014, quando a Copper fez a aquisição de algumas máquinas de uma grande processadora de cobre, que eu trabalhava na época. O crescimento foi muito rápido graças a visão empresarial e a determinação dos profissionais. Ainda estou aqui e tenho muito orgulho de ter participado dessa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Projetos

Slide Background

“Comecei minha trajetória na Copper em 2017 como analista de logística, fui muito bem acolhido e logo surgiram oportunidades de ascensão de cargo. Com o crescimento da empresa fui aos poucos assumindo novas responsabilidades em áreas como PCP e Compras e hoje gerencio a área de Supply Chain. É uma empresa única em termos de desenvolvimento de carreira.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

Slide Background

“Estava trabalhando na empresa há pouco mais de um ano, quando foi criada a Recope Laminação e fui convidado a integrar a equipe desta nova fábrica. Era um processo totalmente novo e fui obstinado em aprender com profundidade as atividades da área. Em 2020, passei a coordenar a área e em 2022 fui promovido a gerente. Tenho muito orgulho pela rápida escalada e admiro as práticas de gestão inovadoras e promissoras que fazem eu me sentir uma pessoa engajada e realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Manufatura - RECOPE

Slide Background

“Iniciei na Copper no ano de 2018 como eletricista de manutenção, permanecendo neste cargo por 5 meses. Após esse período fui transferido para dar início às instalações da nova fábrica Recope. Finalizando a montagem e startup da Recope, fui promovido a Supervisor de Manutenção Elétrica e após 6 meses a Gestor de Manutenção. Hoje sou o responsável por toda a estrutura de Manutenção da RECOPE com uma equipe de 27 pessoas. Tenho orgulho de pertencer a Metal Group, pois a empresa valoriza seus profissionais, tem um ambiente de trabalho saudável, onde impera um espírito de equipe e também de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Manutenção

Slide Background

“Havia somente cinco profissionais quando iniciei em 2011 e em 2014 comecei a ver de perto o crescimento rápido da empresa. Aos poucos fui me desenvolvendo como profissional, atuando em diversas funções na área produtiva. Em minha carreira atuei como Auxiliar de Produção, Líder de Expedição, PCP, Líder de Produção e atualmente ocupo o cargo de Gerente da área de Seleção de Materiais. Vejo com satisfação o quanto a empresa tem se desenvolvido de forma sustentável nestes últimos anos e isto me orgulha muito.”

João Marcos Machado
Gerente de Seleção de Materiais

Slide Background

“Desde 2018 quando iniciei na Metal Group, percebo o grande avanço que a empresa vem tendo, bem como o meu crescimento profissional, fruto das atividades de desenvolvimento e experiência pelas quais tenho passado. Como gerente comercial estou atuando fortemente na internacionalização da companhia, juntamente com a minha equipe.”

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

Slide Background

“Minha trajetória no Grupo começou em 2014, quando a Copper fez a aquisição de algumas máquinas de uma grande processadora de cobre, que eu trabalhava na época. O crescimento foi muito rápido graças a visão empresarial e a determinação dos profissionais. Ainda estou aqui e tenho muito orgulho de ter participado dessa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Projetos

Slide Background

“Comecei minha trajetória na Copper em 2017 como analista de logística, fui muito bem acolhido e logo surgiram oportunidades de ascensão de cargo. Com o crescimento da empresa fui aos poucos assumindo novas responsabilidades em áreas como PCP e Compras e hoje gerencio a área de Supply Chain. É uma empresa única em termos de desenvolvimento de carreira.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

Na Metal Group alguns valores são verdadeiros diferenciais e contribuem para o alto nível de satisfação de nossos profissionais. Estamos em constante expansão, com isso, buscamos também oferecer oportunidades para pessoas inovadoras, que buscam desenvolvimento e fortalecimento de carreira para crescer conosco.

Na Metal Group alguns valores são verdadeiros diferenciais e contribuem para o alto nível de satisfação de nossos profissionais. Estamos em constante expansão, com isso, buscamos também oferecer oportunidades para pessoas inovadoras, que buscam desenvolvimento e fortalecimento de carreira para crescer conosco.

Blog

Qual importancia do selo Great Place To Work?

O selo Great Place to Work é um reconhecimento dado pela organização Great Place to Work, especializada em avaliar e melhorar a cultura de trabalho de empresas em diversos países. É uma certificação atribuída às empresas que atendem aos critérios de cultura e liderança estabelecidos pela Great Place to Work. Ser considerado um “Great Place to Work” tem uma série de benefícios para as empresas. Em primeiro lugar, pode atrair e reter talentos, pois as pessoas geralmente preferem trabalhar em um ambiente de trabalho saudável e positivo, e um selo Great Place to Work pode ser um indicador altamente positivo. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter profissionais mais engajados e produtivos, o que pode levar a um aumento na eficiência e resultado da empresa. Outro benefício importante é a melhoria da imagem da organização perante a sociedade e potenciais investidores. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” são vistas como organizações responsáveis e comprometidas com o bem-estar de seus profissionais, o que pode aumentar a confiança dos consumidores, dos investidores e da sociedade em geral. Podemos salientar ainda que as empresas reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter uma cultura de liderança forte e eficaz. Isso significa que elas têm líderes que são capazes de inspirar e motivar, e que são eficazes na tomada de decisões e na comunicação. Por fim, ser reconhecida como “Great Place to Work” é uma forma de se destacar no mercado em que atua, diferenciando-se da concorrência e atraindo e retendo talentos. A certificação também melhora a produtividade e a estabilidade da organização.

Qual importancia do selo Great Place To Work?

O selo Great Place to Work é um reconhecimento dado pela organização Great Place to Work, especializada em avaliar e melhorar a cultura de trabalho de empresas em diversos países. É uma certificação atribuída às empresas que atendem aos critérios de cultura e liderança estabelecidos pela Great Place to Work. Ser considerado um “Great Place to Work” tem uma série de benefícios para as empresas. Em primeiro lugar, pode atrair e reter talentos, pois as pessoas geralmente preferem trabalhar em um ambiente de trabalho saudável e positivo, e um selo Great Place to Work pode ser um indicador altamente positivo. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter profissionais mais engajados e produtivos, o que pode levar a um aumento na eficiência e resultado da empresa. Outro benefício importante é a melhoria da imagem da organização perante a sociedade e potenciais investidores. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” são vistas como organizações responsáveis e comprometidas com o bem-estar de seus profissionais, o que pode aumentar a confiança dos consumidores, dos investidores e da sociedade em geral. Podemos salientar ainda que as empresas reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter uma cultura de liderança forte e eficaz. Isso significa que elas têm líderes que são capazes de inspirar e motivar, e que são eficazes na tomada de decisões e na comunicação. Por fim, ser reconhecida como “Great Place to Work” é uma forma de se destacar no mercado em que atua, diferenciando-se da concorrência e atraindo e retendo talentos. A certificação também melhora a produtividade e a estabilidade da organização.