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En Metal Group, la actuación de nuestra gestión ha alcanzado significativos resultados y sigue siendo constantemente reconocida por eso, resultando en la certificación del sello Great Place to Work (GPTW), uno de los más relevantes en la evaluación de los mejores ambientes de trabajo, la 24ª posición entre las Mejores Empresas para Trabajar en Santa Catarina y presente en la 13ª colocación en el ranking de las Mejores y mayores de la Revista Exame.

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“Estaba trabajando en la empresa hacia poco más de un año cuando fue creada Recope Laminación, y fui invitado a integrar el equipo de esta nueva fábrica. Era un proceso totalmente nuevo y me obstinaba aprender a fondo las actividades del área. En 2020 pasé a coordinar el área y en 2022 me ascendieron a gerente. Tengo mucho orgullo por la rápida escalada y admiro las prácticas de gestión innovadoras y promisoras que me hacen sentir una persona comprometida y realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Fabricación - RECOPE

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"Empecé en Copper en el año de 2018 como electricista de mantenimiento, quedando en esa posición por 5 meses. Después de ese periodo fui transferido para empezar las instalaciones de la nueva fábrica Recope. Finalizando el montaje y startup de Recope, me ascendieron a Supervisor de Mantenimiento Eléctrico y, después de 6 meses, a Gestor de Mantenimiento. Hoy soy el responsable por toda la estructura de mantenimiento de RECOPE, con un equipo de 27 personas. Tengo orgullo de pertenecer a Metal Group, pues la empresa valora a sus profesionales, tiene un ambiente de trabajo saludable, dónde impera un espíritu de equipo y también de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Mantenimiento

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“Había solamente 5 profesionales cuando empecé en 2011 y en 2014, empecé a ver de cerca el crecimiento rápido de la empresa. De a poco me fui desarrollando como profesional, actuando en diversas funciones en el área productiva. En mi carrera trabajé como Asistente de Producción, Líder de Expedición, PCP, Líder de Producción y actualmente, ocupo el cargo de Gerente del área de Selección de Materiales. Veo con satisfacción lo cuanto la empresa se ha desarrollado de manera sostenible en estos últimos años y esto me enorgullece mucho.”

João Marcos Machado
Gerente de Selección de Materiales.

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"Desde 2018, cuando empecé en Metal Group, puedo ver el gran avance que la empresa viene teniendo, bien como mi crecimiento profesional, fruto de las actividades de desarrollo y experiencia por las cuales he pasado. Como gerente comercial estoy actuando fuertemente en la internacionalización de la compañía, juntamente con mi equipo."

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

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“Mi trayectoria en el Grupo empezó em 2014, cuando Copper hizo la adquisición de algunas máquinas de una gran procesadora de cobre, donde trabajaba en la época. El crecimiento fue muy rápido, gracias a la visión empresarial y la determinación de los profesionales. Aún estoy aquí y tengo mucho orgullo de haber participado de esa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Proyectos

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“Empecé mi trayectoria en Copper en 2017 como analista de logística. Fui muy bienvenido y pronto surgieron oportunidades de ascensión de cargo. Con el crecimiento de la empresa fui gradualmente asumiendo nuevas responsabilidades en áreas como PCP y Compras y hoy, administro el área de Supply Chain. Es una empresa única en términos de desarrollo de carrera.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

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“Estaba trabajando en la empresa hacia poco más de un año cuando fue creada Recope Laminación, y fui invitado a integrar el equipo de esta nueva fábrica. Era un proceso totalmente nuevo y me obstinaba aprender a fondo las actividades del área. En 2020 pasé a coordinar el área y en 2022 me ascendieron a gerente. Tengo mucho orgullo por la rápida escalada y admiro las prácticas de gestión innovadoras y promisoras que me hacen sentir una persona comprometida y realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Fabricación - RECOPE

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"Empecé en Copper en el año de 2018 como electricista de mantenimiento, quedando en esa posición por 5 meses. Después de ese periodo fui transferido para empezar las instalaciones de la nueva fábrica Recope. Finalizando el montaje y startup de Recope, me ascendieron a Supervisor de Mantenimiento Eléctrico y, después de 6 meses, a Gestor de Mantenimiento. Hoy soy el responsable por toda la estructura de mantenimiento de RECOPE, con un equipo de 27 personas. Tengo orgullo de pertenecer a Metal Group, pues la empresa valora a sus profesionales, tiene un ambiente de trabajo saludable, dónde impera un espíritu de equipo y también de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Mantenimiento

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“Había solamente 5 profesionales cuando empecé en 2011 y en 2014, empecé a ver de cerca el crecimiento rápido de la empresa. De a poco me fui desarrollando como profesional, actuando en diversas funciones en el área productiva. En mi carrera trabajé como Asistente de Producción, Líder de Expedición, PCP, Líder de Producción y actualmente, ocupo el cargo de Gerente del área de Selección de Materiales. Veo con satisfacción lo cuanto la empresa se ha desarrollado de manera sostenible en estos últimos años y esto me enorgullece mucho.”

João Marcos Machado
Gerente de Selección de Materiales

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"Desde 2018, cuando empecé en Metal Group, puedo ver el gran avance que la empresa viene teniendo, bien como mi crecimiento profesional, fruto de las actividades de desarrollo y experiencia por las cuales he pasado. Como gerente comercial estoy actuando fuertemente en la internacionalización de la compañía, juntamente con mi equipo."

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

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“Mi trayectoria en el Grupo empezó em 2014, cuando Copper hizo la adquisición de algunas máquinas de una gran procesadora de cobre, donde trabajaba en la época. El crecimiento fue muy rápido, gracias a la visión empresarial y la determinación de los profesionales. Aún estoy aquí y tengo mucho orgullo de haber participado de esa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Proyectos

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“Empecé mi trayectoria en Copper en 2017 como analista de logística. Fui muy bienvenido y pronto surgieron oportunidades de ascensión de cargo. Con el crecimiento de la empresa fui gradualmente asumiendo nuevas responsabilidades en áreas como PCP y Compras y hoy, administro el área de Supply Chain. Es una empresa única en términos de desarrollo de carrera.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

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“Estaba trabajando en la empresa hacia poco más de un año cuando fue creada Recope Laminación, y fui invitado a integrar el equipo de esta nueva fábrica. Era un proceso totalmente nuevo y me obstinaba aprender a fondo las actividades del área. En 2020 pasé a coordinar el área y en 2022 me ascendieron a gerente. Tengo mucho orgullo por la rápida escalada y admiro las prácticas de gestión innovadoras y promisoras que me hacen sentir una persona comprometida y realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Fabricación - RECOPE

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"Empecé en Copper en el año de 2018 como electricista de mantenimiento, quedando en esa posición por 5 meses. Después de ese periodo fui transferido para empezar las instalaciones de la nueva fábrica Recope. Finalizando el montaje y startup de Recope, me ascendieron a Supervisor de Mantenimiento Eléctrico y, después de 6 meses, a Gestor de Mantenimiento. Hoy soy el responsable por toda la estructura de mantenimiento de RECOPE, con un equipo de 27 personas. Tengo orgullo de pertenecer a Metal Group, pues la empresa valora a sus profesionales, tiene un ambiente de trabajo saludable, dónde impera un espíritu de equipo y también de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Mantenimiento

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“Había solamente 5 profesionales cuando empecé en 2011 y en 2014, empecé a ver de cerca el crecimiento rápido de la empresa. De a poco me fui desarrollando como profesional, actuando en diversas funciones en el área productiva. En mi carrera trabajé como Asistente de Producción, Líder de Expedición, PCP, Líder de Producción y actualmente, ocupo el cargo de Gerente del área de Selección de Materiales. Veo con satisfacción lo cuanto la empresa se ha desarrollado de manera sostenible en estos últimos años y esto me enorgullece mucho.”

João Marcos Machado
Gerente de Selección de Materiales.

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"Desde 2018, cuando empecé en Metal Group, puedo ver el gran avance que la empresa viene teniendo, bien como mi crecimiento profesional, fruto de las actividades de desarrollo y experiencia por las cuales he pasado. Como gerente comercial estoy actuando fuertemente en la internacionalización de la compañía, juntamente con mi equipo."

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

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“Mi trayectoria en el Grupo empezó em 2014, cuando Copper hizo la adquisición de algunas máquinas de una gran procesadora de cobre, donde trabajaba en la época. El crecimiento fue muy rápido, gracias a la visión empresarial y la determinación de los profesionales. Aún estoy aquí y tengo mucho orgullo de haber participado de esa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
Gerente de Proyectos

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“Empecé mi trayectoria en Copper en 2017 como analista de logística. Fui muy bienvenido y pronto surgieron oportunidades de ascensión de cargo. Con el crecimiento de la empresa fui gradualmente asumiendo nuevas responsabilidades en áreas como PCP y Compras y hoy, administro el área de Supply Chain. Es una empresa única en términos de desarrollo de carrera.”

Ricardo David de Souza
Gerente de Supply Chain

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“Estaba trabajando en la empresa hacia poco más de un año cuando fue creada Recope Laminación, y fui invitado a integrar el equipo de esta nueva fábrica. Era un proceso totalmente nuevo y me obstinaba aprender a fondo las actividades del área. En 2020 pasé a coordinar el área y en 2022 me ascendieron a gerente. Tengo mucho orgullo por la rápida escalada y admiro las prácticas de gestión innovadoras y promisoras que me hacen sentir una persona comprometida y realizada.”

Eduardo Sarti
Gerente de Fabricación - RECOPE

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"Empecé en Copper en el año de 2018 como electricista de mantenimiento, quedando en esa posición por 5 meses. Después de ese periodo fui transferido para empezar las instalaciones de la nueva fábrica Recope. Finalizando el montaje y startup de Recope, me ascendieron a Supervisor de Mantenimiento Eléctrico y, después de 6 meses, a Gestor de Mantenimiento. Hoy soy el responsable por toda la estructura de mantenimiento de RECOPE, con un equipo de 27 personas. Tengo orgullo de pertenecer a Metal Group, pues la empresa valora a sus profesionales, tiene un ambiente de trabajo saludable, dónde impera un espíritu de equipo y también de grandes expectativas positivas.”

Júlio de Bittencourt
Gerente de Mantenimiento

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“Había solamente 5 profesionales cuando empecé en 2011 y en 2014, empecé a ver de cerca el crecimiento rápido de la empresa. De a poco me fui desarrollando como profesional, actuando en diversas funciones en el área productiva. En mi carrera trabajé como Asistente de Producción, Líder de Expedición, PCP, Líder de Producción y actualmente, ocupo el cargo de Gerente del área de Selección de Materiales. Veo con satisfacción lo cuanto la empresa se ha desarrollado de manera sostenible en estos últimos años y esto me enorgullece mucho.”

João Marcos Machado
Gerente de Selección de Materiales.

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"Desde 2018, cuando empecé en Metal Group, puedo ver el gran avance que la empresa viene teniendo, bien como mi crecimiento profesional, fruto de las actividades de desarrollo y experiencia por las cuales he pasado. Como gerente comercial estoy actuando fuertemente en la internacionalización de la compañía, juntamente con mi equipo."

Daniel Kei Miyagawa
Gerente Comercial

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“Mi trayectoria en el Grupo empezó em 2014, cuando Copper hizo la adquisición de algunas máquinas de una gran procesadora de cobre, donde trabajaba en la época. El crecimiento fue muy rápido, gracias a la visión empresarial y la determinación de los profesionales. Aún estoy aquí y tengo mucho orgullo de haber participado de esa jornada.”

Ederson Bueno da Cruz
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“Empecé mi trayectoria en Copper en 2017 como analista de logística. Fui muy bienvenido y pronto surgieron oportunidades de ascensión de cargo. Con el crecimiento de la empresa fui gradualmente asumiendo nuevas responsabilidades en áreas como PCP y Compras y hoy, administro el área de Supply Chain. Es una empresa única en términos de desarrollo de carrera.”

Ricardo David de Souza
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En Metal Group algunos valores son verdaderos diferenciales y contribuyen para el alto nivel de satisfacción de nuestros profesionales. Estamos en constante expansión y con eso, buscamos también ofrecer oportunidades a personas innovadoras, que buscan desarrollo y fortalecimiento de carrera para crecer con nosotros.

En Metal Group algunos valores son verdaderos diferenciales y contribuyen para el alto nivel de satisfacción de nuestros profesionales. Estamos en constante expansión y con eso, buscamos también ofrecer oportunidades a personas innovadoras, que buscan desarrollo y fortalecimiento de carrera para crecer con nosotros.

Blog

Qual importancia do selo Great Place To Work?

O selo Great Place to Work é um reconhecimento dado pela organização Great Place to Work, especializada em avaliar e melhorar a cultura de trabalho de empresas em diversos países. É uma certificação atribuída às empresas que atendem aos critérios de cultura e liderança estabelecidos pela Great Place to Work.   Ser considerado um “Great Place to Work” tem uma série de benefícios para as empresas. Em primeiro lugar, pode atrair e reter talentos, pois as pessoas geralmente preferem trabalhar em um ambiente de trabalho saudável e positivo, e um selo Great Place to Work pode ser um indicador altamente positivo. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter profissionais mais engajados e produtivos, o que pode levar a um aumento na eficiência e resultado da empresa.  Outro benefício importante é a melhoria da imagem da organização perante a sociedade e potenciais investidores. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” são vistas como organizações responsáveis e comprometidas com o bem-estar de seus profissionais, o que pode aumentar a confiança dos consumidores, dos investidores e da sociedade em geral.   Podemos salientar ainda que as empresas reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter uma cultura de liderança forte e eficaz. Isso significa que elas têm líderes que são capazes de inspirar e motivar, e que são eficazes na tomada de decisões e na comunicação.   Por fim, ser reconhecida como “Great Place to Work” é uma forma de se destacar no mercado em que atua, diferenciando-se da concorrência e atraindo e retendo talentos. A certificação também melhora a produtividade e a estabilidade da organização.

LEA MAS

Qual importancia do selo Great Place To Work?

O selo Great Place to Work é um reconhecimento dado pela organização Great Place to Work, especializada em avaliar e melhorar a cultura de trabalho de empresas em diversos países. É uma certificação atribuída às empresas que atendem aos critérios de cultura e liderança estabelecidos pela Great Place to Work.   Ser considerado um “Great Place to Work” tem uma série de benefícios para as empresas. Em primeiro lugar, pode atrair e reter talentos, pois as pessoas geralmente preferem trabalhar em um ambiente de trabalho saudável e positivo, e um selo Great Place to Work pode ser um indicador altamente positivo. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter profissionais mais engajados e produtivos, o que pode levar a um aumento na eficiência e resultado da empresa.  Outro benefício importante é a melhoria da imagem da organização perante a sociedade e potenciais investidores. As empresas que são reconhecidas como “Great Place to Work” são vistas como organizações responsáveis e comprometidas com o bem-estar de seus profissionais, o que pode aumentar a confiança dos consumidores, dos investidores e da sociedade em geral.   Podemos salientar ainda que as empresas reconhecidas como “Great Place to Work” tendem a ter uma cultura de liderança forte e eficaz. Isso significa que elas têm líderes que são capazes de inspirar e motivar, e que são eficazes na tomada de decisões e na comunicação.   Por fim, ser reconhecida como “Great Place to Work” é uma forma de se destacar no mercado em que atua, diferenciando-se da concorrência e atraindo e retendo talentos. A certificação também melhora a produtividade e a estabilidade da organização.

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